트러스톤, 태광그룹에 공개서한 “경영협의회 실체 밝혀야”[시그널]

트러스톤자산운용은 올해 7월 14일 주주서한에서 태광산업의 최근 20년간 평균 배당성향이 1%에 불과하다고 밝혔습니다. 배당성향은 당기순이익 가운데 주주에게 배당금으로 돌려주는 비율입니다. 상장사 평균과 비교하면 현저히 낮은 수준입니다. 트러스톤은 이를 상장사 평균 수준으로 올려달라고 요구했습니다. 태광산업은 "특정 배당성향을 고정하는 대신 2027년에 지급되는 2026년 결산배당의 주당 배당금을 전년 대비 상향하는 방향을 추진하겠다"고 회신했습니다. 트러스톤 측은 이를 "사실상 무의미한 답변"으로 평가했습니다.

태광그룹 경영지원협의체, 이른바 '경영협의회'는 현재까지 12년째 법적 근거 없이 운영되고 있다고 트러스톤은 밝혔습니다. 트러스톤에 따르면 이 기구는 "출범 이래 그룹에 보탬이 된 기록을 찾기 어렵고, 매번 구설과 형사 문제의 중심에 서 있다"는 평가를 받고 있습니다. 태광산업이 올해 6월 공개한 기업가치 제고계획 역시 경영협의회의 개입이 있었을 것이라는 게 트러스톤 측의 주장입니다. 트러스톤은 이번 공개서한에서 이 기구가 회사 경영 개입을 중단해야 한다고 명시했습니다.

상법상 주식회사의 경영 결정 권한은 이사회에 있습니다. 이사는 주주총회에서 선임되고, 그 결정은 공시됩니다. 반면 경영협의회는 법적 근거가 없는 비공식 기구입니다. 주주에게 구성원과 의사결정 과정이 공개되지 않습니다. 트러스톤이 "주요 의사결정은 이사회에서 이뤄지고 있어야 한다"고 지적한 것은 이 구조를 문제 삼은 것입니다. 공시된 경영 결정의 뒤에 공시되지 않은 기구가 있다면, 주주는 실제 의사결정 과정을 알 수 없습니다.

태광산업이 회신한 내용에는 배당성향 수치가 없습니다. "전년 대비 상향"이라는 방향만 제시됐습니다. 얼마나 올릴지, 어떤 기준으로 결정할지는 담기지 않았습니다. 트러스톤이 이 답변을 무의미하다고 본 이유입니다. 한편 태광산업은 올해 6월 기업가치 제고계획을 공개했습니다. 이 계획 자체는 긍정적 움직임으로 볼 수 있지만, 트러스톤은 그 계획을 만드는 과정에도 경영협의회가 개입했는지를 추가로 묻고 있습니다.

트러스톤자산운용 관계자는 "경영협의회가 회사 경영에 대한 관여를 중단해야 한다"고 밝혔습니다. 이사회가 실질적으로 경영을 주도해야 한다는 주장입니다. 태광산업 이사회는 아직 이번 공개서한에 대해 공식 입장을 내놓지 않았습니다. 경영협의회의 구성·운영 방식에 대한 회사 측 설명도 현재까지는 없습니다. 이번 서한의 핵심 질문—경영협의회와 이사회의 실제 관계—에 대한 답은 아직 공개되지 않았습니다.

태광산업 주주라면 30일의 시한을 기억할 필요가 있습니다. 트러스톤은 서한 수령일로부터 30일 이내에 성실한 회신이 없을 경우 회계장부 열람 및 등사 청구, 주주대표소송, 임시주주총회 소집 청구, 업무방해 고발 등을 검토한다고 밝혔습니다. 임시주총이 소집되면 주주 의결권 행사 기회가 생깁니다. "실제로 경영 결정을 내리는 곳이 어디입니까"라는 질문에 회사가 어떻게 답하느냐에 따라 다음 절차가 결정됩니다.