HD현대중공업, 조합원 96%가 파업에 손을 들었다 8127명 중 5607명이 투표지를 들었습니다. 그 중 5379명이 찬성표를 던졌습니다. 찬성률 95.93%. 역대급이라는 수식어 없이도 숫자가 말합니다. HD현대중공업 노사는 3개월 가까이 17번 마주 앉았지만, 간격을 좁히지 못했습니다. 파업이 실제로 벌어질지는 아직 결정되지 않았습니다. 하지만 조합원들은 이미 선택을 했습니다.
2024년 9월 27일, HD현대중공업 노조는 울산 본사에서 파업 찬반투표 개표 결과를 공개했습니다. 전체 조합원 8127명 가운데 5607명이 참여해 투표율 68.99%를 기록했습니다. 개표 결과는 찬성 5379명(95.93%), 반대 219명(3.91%), 무효 9명(0.16%)이었습니다. 재적 조합원 대비 찬성 비율은 66.18%로, 파업안은 가결됐습니다. 이로써 노조는 합법적인 파업권을 확보했습니다.
노사 교섭은 6월 상견례를 시작으로 3개월 가까이 이어졌습니다. 17차례 교섭 테이블에 앉았지만 이견은 좁혀지지 않았습니다. 지난 9월 24일, 중앙노동위원회는 노사 간 입장차를 확인한 뒤 쟁의 조정 중지 결정을 내렸습니다. 쟁의 조정 중지란 노동위원회가 중재 가능성이 없다고 판단해 조정 절차를 끝내는 것으로, 이 시점부터 노조는 합법 파업 요건을 갖추게 됩니다. 찬반투표는 그 다음 날인 25일부터 27일까지 사흘간 진행됐습니다.
노조의 올해 임단협 요구안은 세 가지입니다. 기본급 14만9600원 인상(호봉승급분 별도), 상여금 100% 인상, 영업이익의 최소 30%를 성과로 공유하는 것입니다. 반면 회사 측은 이 시점까지 공식 제시안을 내지 않은 상태입니다. 3개월간 17차례 교섭이 이뤄졌지만, 회사가 구체적인 숫자를 테이블에 올려놓지 않은 채 간격을 좁히지 못한 구조입니다.
파업 찬반투표 가결이 곧 파업 돌입을 의미하지는 않습니다. 노조는 당분간 교섭 진행 상황을 지켜본 뒤, 쟁의대책위원회를 열어 실제 파업 돌입 여부를 결정한다는 방침입니다. 즉, 파업권을 확보한 채로 교섭 압박 수단으로 활용하는 단계입니다. HD현대중공업 관계자는 "노사 간 입장 차이를 좁히기 위해 교섭에 성실히 임하겠다"고 밝혔습니다. 회사가 언제, 어떤 제시안을 내놓느냐가 이후 협상의 분수령이 됩니다.
HD현대중공업은 최근 수주 호황을 이어가고 있습니다. 노조가 영업이익의 최소 30% 성과 공유를 요구한 배경이기도 합니다. 회사가 잘 벌고 있다면 그 이익이 임금으로 얼마나 돌아오는가 — 이 질문이 이번 교섭의 핵심 구조입니다. 회사 측이 아직 제시안을 내지 않은 것은, 그 비율과 기준선을 두고 입장을 정하지 못했거나 교섭 전략상 공개를 미루고 있는 것으로 읽힙니다. 다만 원문에 회사 측 공식 입장이 없으므로 그 이유는 확인되지 않았습니다.
파업 찬반투표 가결이 파업 확정은 아닙니다. 노조는 쟁의대책위원회를 거쳐야 실제 파업 일정을 잡을 수 있습니다. 지금은 '파업권 확보 → 교섭 재개 → 결렬 시 파업' 수순의 첫 번째 단계입니다. 회사가 공식 제시안을 내놓는 시점이 교섭의 실질적인 출발점이 됩니다. 5607명이 투표장에 들어간 그날, 노사는 아직 같은 숫자를 공유하지 못하고 있습니다.
