트러스톤, 태광그룹에 공개서한 “경영협의회 실체 밝혀야”[시그널]

법적 근거 없이 경영 개입 의혹 제기 “주요 의사결정, 이사회에서 이뤄져야” 형식적 답변시 법적 대응도 검토

2025년 7월 3일. 한 자산운용사가 대기업 이사회에 공개서한을 보냈다.

A: 태광그룹에 '경영협의회'라는 기구가 있어요. 이사회 바깥에서요. B: 법인도 아니고, 근거 법령도 없는데 12년을 운영했다고요?

B: 그 기구가 이사회 의사결정에 끼어든다는 거잖아요. A: 출범 이래 구설과 형사 문제의 중심에만 있었다는 게 트러스톤 주장이에요.

A: 7월 14일 주주서한에서 배당성향도 문제 삼았어요. 20년 평균이 1%래요. B: 상장사 평균이랑은 비교 자체가 안 되는 수준이죠.

B: 회사 측은 뭐라고 했어요? A: 2026년 결산배당을 전년보다 올리겠다고만 했어요. 구체적 수치는 없이요.

A: 그 답변 과정에도 경영협의회가 끼어들었는지 이번 서한에 공개 질의했어요. B: 사실상 무의미한 답변이라고 본 거군요.

B: 30일 안에 성실한 답이 없으면요? A: 임시주총 소집, 주주대표소송, 업무방해 고발까지 검토해요.

이사회가 실질적 경영을 주도해야 한다는 원칙 — 그 확인을 요구하는 시계가 돌기 시작했다.

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트러스톤, 태광그룹에 공개서한 “경영협의회 실체 밝혀야”[시그널]

법적 근거 없이 경영 개입 의혹 제기 “주요 의사결정, 이사회에서 이뤄져야” 형식적 답변시 법적 대응도 검토

태광산업의 2대 주주 트러스톤자산운용은 2025년 7월 3일 이사회에 공개서한을 발송해, 법적 근거 없이 12년째 운영 중인 태광그룹 경영협의회가 이사회를 우회해 경영에 개입하고 있다는 의혹을 제기했다.
태광산업의 최근 20년간 평균 배당성향은 1%로, 트러스톤은 상장사 평균 수준으로의 상향을 요구했으나 회사는 2026년 결산배당의 주당 배당금을 전년 대비 상향하겠다는 방향만 제시해 구체적 수치를 밝히지 않았다.
트러스톤은 서한 수령일로부터 30일 내 성실한 회신이 없을 경우 임시주주총회 소집 청구와 주주대표소송 등 법적 대응을 예고했으며, 경영협의회와 이사회의 실제 관계에 대한 회사 측 공식 입장은 현재까지 없다.