인재 시급한데…연공서열 덫 걸린 기업들

30년 넘게 일하면 신입의 3배를 번다. 5년 전엔 그 선이 3배 아래였다.

A: 30년 이상 근속자 월급이 852만 원이에요. 신입은 276만 원이고요. B: 차이가 아니라 구조예요. 해마다 자동으로 올라가니까.

A: 2020년엔 2.95배였는데, 이번에 처음으로 3배를 넘었어요. B: 격차가 줄어야 할 시점에 오히려 벌어진 거죠.

B: 일본도 연공제 나라잖아요. 거기도 이 정도예요? A: 일본 1.62배, 독일 1.77배예요. 한국이 압도적으로 높아요.

A: 정년 연장 얘기가 나오잖아요. 이 구조 그대로면 기업 부담이 얼마나 커질지… B: 채용부터 막히죠. 고연차 인건비가 무거우면 신입을 안 뽑아요.

A: 반도체·AI 인재는 연차랑 상관없이 연봉이 높잖아요. B: 호봉제 틀 안에선 그 사람들 잡을 수가 없어요. 제도 자체가 안 맞는 거예요.

B: 호봉제 유지하고 정년만 늘리면, 기업이 버티다 못해 정년 연장 자체를 막아요. A: 그럼 결국 직무·성과 중심으로 바꾸는 수밖에 없겠네요.