HD현대중공업이 1인당 4000만 원을 제시했는데, 노조는 세 번째로 거절했습니다 ✋

1인당 4000만 원을 제시했는데도 교섭이 멈췄다. 문제는 금액의 크기가 아니라 그 돈의 '형태'였다.

HD현대중공업은 20여 차례 교섭 끝에 세 차례 제시안을 내놨다. 3차 제시안이 나온 것은 올해 단체교섭 중이다.

노조의 출발점은 '성과 공유'였다. 최근 실적 개선에 기여한 구성원에게 영업이익의 최소 30%를 돌려달라는 요구였다.

3차 제시안의 총액 추정치는 지난해 결과보다 약 1000만 원 높다. 회사는 동종업계 대비 최고 수준이라고 밝혔다.

교섭 초점은 어느새 고정급 추가 인상으로 옮겨갔다. 고정급은 한 번 오르면 실적과 무관하게 매년 반복되는 인건비로 굳는다.

국내 조선업계는 불과 몇 년 전까지 장기 적자와 구조조정을 겪었다. 호황기 실적을 고정비로 전환하면 업황이 꺾일 때 부담이 달라진다.

파업이 반복돼 생산 차질이 누적되면 납기 대응과 생산성은 물론 협력업체와 지역경제에도 부담이 커질 것으로 우려된다.

같은 4000만 원이라도 고정급 중심이냐 변동급 중심이냐에 따라 5년 뒤 남는 것이 달라진다. 그 선택은 아직 정해지지 않았다.