서울경제신문에 따르면, SK하이닉스 생산직과 기술사무직을 아우르는 통합노동조합 출범이 임박했어요. 성과급을 현금으로 계속 지급해달라는 게 핵심 요구고, 이 과정에서 삼성전자 노조와도 연대를 모색하고 있대요. 경쟁 관계인 두 회사 노조가 왜 손을 잡게 된 걸까요?
30초 핵심
- 노사가 합의했던 성과급(PS)을 주식 등으로 대체하려는 시도에 통합노조는 반대하고 있어요. 통합노조TF는 이를 근로자에게 불리한 취업규칙 변경으로 보고 있고요. 근로기준법상 근로자 집단적 동의가 필요한 사안이라며 적법한 절차로 현금 지급 원칙을 지키겠다고 밝혔어요. 다만 통합노조가 올해 임금·단체협상에 당장 직접 개입하기는 어려운 상황이에요.
어떻게 볼까요
왜 갑자기 노조를 통합하는 거지?
이 질문에 답하는 사실 1
- 지금 SK하이닉스는 전임직(이천·청주)과 기술사무직 등 3개 노조가 사측과 따로따로 교섭하고 있어요. 창구가 나뉘어 있다 보니 협상력이 떨어진다고 판단해서 통합을 추진하게 됐고요. 전체 구성원 약 3만 5000명 중 과반을 조합원으로 확보하면 단일 교섭 단체 권한을 갖게 돼요. 정식 위원장이 꾸려지기 전까지는 '통합설립TF' 체제로 운영된다고 해요.
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성과급, 정말 현금 대신 주식으로 바뀔까?
- 노사가 합의했던 성과급(PS)을 주식 등으로 대체하려는 시도에 통합노조는 반대하고 있어요. 통합노조TF는 이를 근로자에게 불리한 취업규칙 변경으로 보고 있고요. 근로기준법상 근로자 집단적 동의가 필요한 사안이라며 적법한 절차로 현금 지급 원칙을 지키겠다고 밝혔어요. 다만 통합노조가 올해 임금·단체협상에 당장 직접 개입하기는 어려운 상황이에요.
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그래서 숫자로 보면
- 통합노조 가입 조합원 수는 12일 기준 1250명을 넘어섰어요. SK하이닉스 전체 구성원은 약 3만 5000명이고요. 통합노조 설립신청서는 지난 8일 관할 관청에 제출됐어요. 기존 3개 노조는 지난 10일부터 11일 새벽까지 사측과 6차 교섭을 진행했어요.
네 형식 모두 같은 기사를 바탕으로 만들었어요. 위에서 형식을 바꿔도 다루는 사실은 같습니다.
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