SK하이닉스에서 생산직과 기술·사무직을 하나로 묶은 새 노동조합 '통합노동조합'이 출범을 앞두고 있어요. 여러 노조로 흩어졌던 교섭력을 모아 과반 조합원을 확보하겠다는 목표예요. 기존 노조와는 뭐가 다르고, 무엇을 요구하고 있을까요?
30초 핵심
- 가장 첨예한 현안은 성과급인 초과이익분배금(PS)을 계속 현금으로 받을 수 있느냐예요. 통합노조는 현금 지급분을 주식으로 바꾸려는 움직임이 있다면 적법한 집단 동의 절차를 거쳤는지부터 따지겠다는 방침이에요. 다만 이미 여섯 차례 진행된 올해 임단협 교섭에 직접 끼어들긴 현실적으로 쉽지 않아요. 대신 교섭 참관과 진행 상황 공개 요구 등 간접적 영향력을 행사할 것으로 보여요.
어떻게 볼까요
왜 노조를 새로 통합하려는 걸까
이 질문에 답하는 사실 1
- 지난 8일 노조 설립신청서를 낸 SK하이닉스 통합노동조합의 가입 조합원 수는 12일 기준 1250명을 넘었어요. 아직 정식 집행부 구성 전이라 임시 조직인 '통합설립 태스크포스'가 조직 확대를 이끌고 있고요. 이 노조는 이천·청주·분당 등 지역과 직군 구분 없이 하나로 묶인 단일 조직을 지향해요. 민주노총·한국노총 같은 상급단체에 속하지 않는 완전 독립노조로 운영될 계획이에요.
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성과급, 정말 지켜질 수 있을까?
- 가장 첨예한 현안은 성과급인 초과이익분배금(PS)을 계속 현금으로 받을 수 있느냐예요. 통합노조는 현금 지급분을 주식으로 바꾸려는 움직임이 있다면 적법한 집단 동의 절차를 거쳤는지부터 따지겠다는 방침이에요. 다만 이미 여섯 차례 진행된 올해 임단협 교섭에 직접 끼어들긴 현실적으로 쉽지 않아요. 대신 교섭 참관과 진행 상황 공개 요구 등 간접적 영향력을 행사할 것으로 보여요.
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그래서 숫자로 보면
- 현재 가입 조합원 수는 1250명이에요. 과반 노조 지위를 위한 목표 조합원 수는 1만 8000명이에요. SK하이닉스 전체 임직원은 약 3만 5000명이에요. 올해 임단협 교섭은 이미 여섯 차례 진행됐어요.
네 형식 모두 같은 기사를 바탕으로 만들었어요. 위에서 형식을 바꿔도 다루는 사실은 같습니다.
이 콘텐츠는 서울경제신문 원문 기사를 AI가 레터·웹툰·팟캐스트·영상 형식으로 재구성해 만들었습니다.
AI 생성 과정에서 표현이나 세부 내용이 원문과 다를 수 있어요. 투자 등 중요한 판단 전에는 원문을 확인해 주세요.
