SK하이닉스 성과급의 60%가 주식으로 바뀌었다 지난 20일, SK하이닉스 노사는 두 달간 협상 끝에 잠정합의안에 서명했습니다. 그런데 5일 뒤 조합원 투표에서 50.08%가 반대표를 던졌습니다. 찬성과의 차이는 단 25명이었지만, 합의안은 그대로 무효가 됐습니다. 2023년, 2024년에 이어 세 번째 부결입니다.
전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 투표에 참여했습니다. 투표율 93.81%로, 의결 요건인 재적 조합원 과반은 충족했습니다. 그러나 반대표가 50.08%를 기록하면서 합의안은 통과되지 못했습니다. SK하이닉스 최대 노조인 전임직(생산직) 노조 기준입니다. 기술사무직 노조는 별도로 찬반투표를 진행 중인 것으로 알려졌습니다.
SK하이닉스 임단협은 2023년과 2024년에도 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결됐습니다. 두 번 모두 재협상을 거쳐 최종 타결됐지만, 그만큼 시간이 더 걸렸습니다. 이번 합의안은 임금 6.3% 인상과 성과급 지급 방식을 함께 담고 있었습니다. 임금 인상률 자체가 쟁점이 됐다는 언급은 없었습니다. 핵심 갈등 지점은 '얼마를 주느냐'가 아니라 '어떤 형태로 주느냐'였습니다.
합의안에는 초과이익분배금(PS), 즉 영업이익의 10%를 재원으로 마련한 성과급을 현금 40%, 자사주 60%로 나눠 지급하는 내용이 포함됐습니다. 주식으로 지급되는 60% 가운데 40%는 지급 당해 연도에 매도할 수 있고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 나눠 받는 구조입니다. 다만 2026년도 PS 지급분에 한해 당해 매도 가능한 주식분을 현금으로 선택할 수 있어, 내년 지급분은 최대 80%까지 현금 수령이 가능하도록 예외 조항이 붙었습니다.
사측은 첫해에 한해 현금 선택권을 넣는 방식으로 조합원 반발을 줄이려 했습니다. 그럼에도 반대 의견이 찬성을 넘어섰습니다. 주식 지급 비율 자체를 받아들이기 어렵다는 의사가 반영된 결과로 볼 수 있습니다. 노조 측이 현금 지급 비율 확대를 계속 요구해온 흐름과 맞닿아 있습니다. 원문에는 노조가 구체적으로 제시한 수정 요구안은 공개되지 않았습니다.
잠정합의안이 부결됨에 따라 노사는 다시 협상 테이블에 앉을 것으로 보입니다. 특히 성과급 지급 방식에 대한 추가 논의가 이어질 가능성이 높습니다. 현재까지 사측이나 노조 어느 쪽도 공식 입장을 추가로 내놓지는 않았습니다. 기술사무직 노조의 투표 결과가 나오면 협상 변수가 하나 더 추가될 수 있습니다.
이번 합의안은 '성과급을 주식으로 받느냐, 현금으로 받느냐'를 둘러싼 구조 문제였습니다. 주식으로 지급되는 성과급은 주가 변동에 따라 실제 수령액이 달라집니다. SK하이닉스 조합원이라면 재협상 결과에서 현금 지급 비율이 어떻게 바뀌는지가 핵심 확인 사항이 될 것입니다. 25명 차이로 부결된 이 투표는, 다음 협상안이 어느 방향으로 움직일지를 노사 모두에게 남긴 숙제입니다.
