반대 7,535표, 찬성 7,510표. 25표 차이였습니다. 지난달 25일 SK하이닉스 전임직 노조가 첫 임금·단체협약 잠정합의안을 찬반투표에 부친 결과입니다. 조합원 절반이 반대한 지점은 임금 인상률이 아니었습니다. 성과급을 무엇으로 받는지, 그 방식이었습니다.
SK하이닉스가 10일 밝힌 내용에 따르면, 노사는 전날 수정된 임단협 잠정합의안을 마련했습니다. 가장 크게 바뀐 건 초과이익분배금(PS)을 어떻게 나눠 주느냐입니다. PS는 회사가 일정 기준을 넘는 이익을 냈을 때 구성원에게 지급하는 성과급입니다. 첫 잠정합의안은 PS의 40%를 현금, 60%를 자사주로 주는 구조였습니다. 수정안은 이를 현금 50%, 자사주 50%로 조정했습니다. 여기에 자사주 비중을 구성원이 직접 정할 수 있게 했습니다. 자사주로 받을 비율을 50%에서 최대 100%까지, 10%포인트 단위로 고를 수 있습니다.
시간 순서는 이렇습니다. 지난달 25일 첫 잠정합의안이 25표 차로 부결됐습니다. 그리고 약 2주 뒤인 이달 9일 노사가 수정안을 마련했고, 10일 노조는 긴급 임시대의원대회를 열어 조합원 대표들에게 합의안을 설명했습니다. 최종 판단은 오는 15~16일 조합원 총투표에서 나옵니다. 여기서 가결되면 첫 부결 이후 약 3주 만에 올해 임단협이 마무리 수순에 들어갑니다. 부결이라는 결과가 나온 뒤 회사와 노조가 다시 협상 테이블로 돌아온 셈입니다.
왜 자사주가 쟁점이 됐을까요. 현금은 통장에 들어오는 순간 금액이 확정됩니다. 자사주는 다릅니다. 회사 주식으로 받기 때문에, 주가가 움직이면 실제 손에 남는 보상 가치도 함께 달라집니다. 첫 잠정합의안이 부결됐을 때 주요 반발 요인으로 꼽힌 것이 바로 이 지점입니다. PS의 상당 부분을 자사주로 지급하는 방식, 그리고 주가 변동에 따라 보상 가치가 달라질 수 있다는 점이었습니다. 수정안의 선택권은 이 불확실성을 각자 감당할 만큼만 지도록 문을 열어 둔 구조입니다.
다만 현금 비중이 올라갔다고 해서 원하는 만큼 현금으로 받을 수 있는 건 아닙니다. 선택 가능한 범위는 자사주 50%에서 100% 사이입니다. 현금을 최대로 받고 싶은 사람의 상한이 50%라는 뜻입니다. 자사주를 선호하는 사람은 60%, 70%로 올려 100%까지 갈 수 있습니다. 방향은 한쪽으로만 열려 있습니다. 자사주를 더 받을 자유는 늘었지만, 현금을 더 받을 자유는 10%포인트만큼만 늘었습니다.
수정안에는 성과급 외의 내용도 담겼습니다. 주택대출 추가 지원 대상이 기존 기혼 가구에서 한부모 가정까지 확대됐습니다. 회사는 "많은 구성원이 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하기 위한 것"이라고 밝혔습니다. 또 하나는 이연분입니다. 지난해 실적을 기준으로 산정된 PS 가운데 내년과 내후년에 나눠 주기로 미뤄 뒀던 금액을 미리 지급합니다. 성과급 지급 방식이 바뀌는 과정에서 생길 혼선을 줄이기 위한 조치라고 회사는 설명했습니다.
성과급의 형태를 회사가 정하는 것에서, 일정 범위 안에서 구성원이 고르는 것으로 바뀌었다는 점입니다. 자사주 비율은 50%부터 100%까지 10%포인트 단위입니다. 선택 결과에 따라 같은 PS를 받아도 확정된 금액과 주가에 연동되는 금액의 비율이 달라집니다. 25표. 첫 투표를 가른 숫자입니다. 15~16일 총투표에서 이 수정안이 그 25표를 넘어설 수 있는지가 남았습니다.
