성과급 현금비중 늘린 SK하이닉스…이번엔 임단협 넘을까[biz-플러스]

성과급, 현금으로 받을지 내가 고른다 반대 7,535표, 찬성 7,510표. 차이는 25표였습니다. 지난달 25일 SK하이닉스 전임직 노조 투표에서 임금·단체협약 잠정합의안이 부결됐을 때 나온 숫자입니다. 전체 투표자 1만 5,045명 가운데 0.2%에도 못 미치는 표가 협상의 향방을 갈랐습니다. 그리고 노사는 3주 뒤, 수정된 합의안을 다시 조합원 앞에 내놓았습니다.

10일 SK하이닉스에 따르면 노사는 전날 수정 임단협 잠정합의안을 마련했습니다. 노조는 10일 임시대의원대회에서 수정안을 설명한 뒤, 오는 15~16일 조합원 총투표에 부칩니다. 수정안의 핵심은 초과이익분배금 지급 방식입니다. 초과이익분배금은 회사 실적이 목표를 넘었을 때 직원에게 나눠 주는 성과급입니다. 첫 안은 이 성과급의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 주는 구조였습니다. 수정안은 현금과 자사주를 각각 50%로 맞췄습니다. 기본으로 손에 들어오는 현금 몫이 10%포인트 늘어난 셈입니다.

시간 순서를 보면 흐름이 분명합니다. 지난달 25일 첫 잠정합의안이 25표 차로 부결됐고, 이달 9일 수정안이 나왔습니다. 10일 대의원대회를 거쳐 15~16일 재투표가 진행됩니다. 그사이 회사가 손을 댄 항목은 크게 셋입니다. 현금 비중 확대, 자사주 비중 선택권 부여, 그리고 성과급 지급 시점 조정입니다. 지난해 실적을 기준으로 산정돼 내년과 내후년에 나눠 지급할 예정이던 이연 성과급은 조기 지급으로 바뀝니다. 새 성과급 제도로 넘어가는 과정에서 기존 성과급과 새 제도가 겹쳐 생길 혼선을 줄이기 위한 조치입니다.

가장 크게 달라진 대목은 선택권입니다. 구성원은 성과급 가운데 자사주로 받을 비중을 50%에서 최대 100%까지, 10%포인트 단위로 직접 고를 수 있습니다. 현금을 원하는 직원은 현금과 자사주를 절반씩 받고, 주가가 오를 가능성을 높게 보는 직원은 자사주 비중을 더 늘리는 구조입니다. 회사가 지급 방식을 일률적으로 정했던 기존 안에서, 결정 권한이 개인에게 넘어온 것입니다. 첫 합의안 부결 과정에서 불거졌던 '자사주 강제 지급' 논란을 겨냥한 수정으로 풀이됩니다.

다만 성과급 총액의 큰 틀은 그대로입니다. 회사는 추가 보상 항목을 새로 꺼내는 대신, 현금 비중을 높이고 선택 폭을 넓히는 방식을 택했습니다. 받는 돈의 크기가 아니라, 받는 형태를 조정한 것입니다. 그래서 재투표 결과를 예측하기 어렵습니다. 첫 투표가 25표 차 초박빙이었던 데다, 자사주 지급 자체에 대한 거부감이 얼마나 해소됐는지는 아직 확인되지 않았습니다. 선택권이 생겼다는 사실만으로 반대표가 찬성표로 돌아설지는 열려 있습니다.

수정안은 한 가지 답을 주지 않습니다. 같은 회사, 같은 성과급을 두고도 판단이 갈리도록 설계됐기 때문입니다. 당장의 현금을 중시하는 쪽과, 주식으로 받아 두는 편이 낫다고 보는 쪽의 계산이 다릅니다. 회사 입장에서는 논란의 초점이었던 '강제' 요소를 덜어낸 셈이지만, 자사주 비중이 여전히 기본 50%에서 출발한다는 점은 변하지 않았습니다. 이 지점이 이번 재투표의 최대 변수로 남았습니다.

조합원이라면 15~16일 총투표 전에 확인할 것은 두 가지입니다. 첫째, 현금 몫이 40%에서 50%로 올라갔다는 점. 둘째, 자사주 비중을 50%에서 100%까지 10%포인트 단위로 본인이 정할 수 있다는 점입니다. 구체적인 선택 절차와 이연 성과급 조기 지급 일정은 임시대의원대회에서 설명된 내용을 노조 공지로 확인할 수 있습니다. 25표. 지난달 협상을 멈춰 세운 숫자입니다. 그 숫자가 이번에도 결과를 가를지는 15~16일에 판가름 납니다.