롯데백화점이 신입을 뽑으면서 20년 근속자에게 40개월치를 제시했습니다 🧳 롯데백화점이 2026년 9월 21일 희망퇴직 시행 계획을 공고하고, 같은 날 신청 접수를 시작했습니다. 접수 마감은 10월 5일입니다. 2주가 조금 넘는 기간입니다. 그런데 같은 회사는 올해 상반기 신입사원을 뽑았고, 하반기에도 영업 직무 신입 채용을 예고해 둔 상태입니다. 나가는 문과 들어오는 문이 같은 해에 함께 열렸습니다.
21일 롯데백화점이 공고한 내용에 따르면, 이번 희망퇴직 신청 대상은 근속 20년 이상 직원입니다. 사내 직급 체계에서 GL2 이하에 해당하면 기준이 15년으로 내려갑니다. 같은 회사에 오래 다닌 사람일수록 먼저 대상이 되는 구조입니다. 공고와 접수 개시가 같은 날 이뤄졌고, 신청 기간은 10월 5일까지로 정해졌습니다. 즉 대상자에게 주어진 판단 시간은 2주 남짓입니다.
롯데백화점이 희망퇴직을 처음 시행한 것은 2021년입니다. 창사 이후 첫 사례였습니다. 이번은 그로부터 5년 만에 나온 두 번째 희망퇴직입니다. 매년 반복되는 정례 절차가 아니라, 5년 간격으로 두 번 등장한 조치라는 뜻입니다. 2021년의 첫 시행이 예외적 사건이었다면, 이번 공고는 그 예외가 한 번 더 반복된 시점에 해당합니다.
조건은 현금 보상만으로 끝나지 않습니다. 희망퇴직자에게는 기준임금 40개월분이 지급되고, 여기에 재취업 지원금 2,000만 원이 추가됩니다. GL2 이하는 재취업 지원금이 2,500만 원으로 500만 원 더 많습니다. 자녀 학자금은 자녀 1인당 최대 1,000만 원까지 지원됩니다. 여기에 3개월간의 유급 리스타트 휴가와 재취업 교육이 붙습니다. 퇴직 시점에 돈을 한 번 주고 끝내는 방식이 아니라, 퇴직 이후 몇 달의 시간과 교육까지 함께 묶어 둔 형태입니다.
인력을 줄이는 국면이라면 채용 공고가 멸출 것으로 예상하기 쉽습니다. 그런데 롯데백화점은 올해 상반기 영업·상품기획(MD)·마케팅 직무에서 신입사원 채용을 진행했습니다. 하반기에도 영업 직무 신입 채용이 예정돼 있습니다. 원문 기사는 백화점업계가 호실적을 기록하는 가운데 나온 조치라고 전했습니다. 실적이 꺾여서 사람을 줄이는 국면과는 다른 맥락에서, 희망퇴직 접수와 신규 채용이 같은 해에 나란히 진행되고 있습니다.
롯데백화점은 "지속적인 신규 채용을 통해 새로운 시장 환경에 적합한 인재들을 발굴하고 새로운 성장 기회를 모색하기 위해 노력해 나갈 것"이라고 밝혔습니다. 회사가 직접 말한 것은 감원의 목표 규모가 아니라 채용의 방향입니다. 원문 기사는 이번 조치를 인력 구조 개선을 통해 중장기 성장 기반을 다지려는 취지로 풀이했습니다. 다만 목표 인원, 예상 비용, 조직 개편 계획은 공고 내용에 포함돼 있지 않습니다.
날짜입니다. 신청 접수는 2026년 9월 21일 시작됐고 10월 5일에 마감됩니다. 본인이 대상인지 판단할 기준은 두 가지입니다. 근속 연수와 직급입니다. 근속 20년 이상이면 대상이고, GL2 이하라면 15년부터 해당됩니다. 재취업 지원금도 GL2 이하가 2,500만 원, 그 위는 2,000만 원으로 갈립니다. 같은 회사에서 같은 공고를 봐도 적용되는 숫자가 다르다는 뜻입니다. 정확한 세부 조건은 사내에 게시된 공고문에서 확인해야 합니다.
