반대 7,535표, 찬성 7,510표. 격차는 단 25표였습니다. 지난달 25일 SK하이닉스 노동조합이 첫 임금·단체협약 잠정합의안을 조합원 투표에 부친 결과입니다. 반대율은 50.08%. 절반을 아주 조금 넘긴 숫자로 합의안은 부결됐습니다. 그리고 3주가 지난 오늘, 조합원들은 같은 안건을 다시 손에 들었습니다.
15일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오전 6시부터 수정된 임단협 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 시작했습니다. 투표는 16일 오전 9시까지, 만 하루가 조금 넘는 시간 동안 진행됩니다. 이번에 표결에 오른 수정안은 노사가 재협상을 거쳐 지난 10일 마련한 것입니다. 첫 부결 이후 보름 만에 새 안을 만들어 다시 조합원 판단을 구하는 셈입니다.
수정안의 핵심은 초과이익분배금 지급 방식입니다. 초과이익분배금은 회사가 임직원에게 주는 성과급으로, 기본급 대비 몇 퍼센트인지를 뜻하는 지급률로 산정하고 현금과 자사주, 나중에 나눠 주는 이연 지급 등으로 갈라서 받습니다. 기존 합의안에서 40%였던 현금 지급 비중이 수정안에서는 50%로 올랐습니다. 자사주로 받는 비중은 구성원이 10%포인트 단위로 직접 고를 수 있게 해, 개인별 선택권도 넓혔습니다. 받는 총액이 아니라, 받는 형태를 두고 다시 협상한 것입니다.
첫 잠정합의안이 부결됐을 때, 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하는 방식이 주요 반발 요인으로 꼽혔습니다. 현금은 받는 순간 금액이 정해지지만, 주식으로 받는 부분은 그렇지 않습니다. 같은 지급률이라도 개인이 손에 쥐는 결과가 달라질 수 있다는 점이 쟁점이 된 것입니다. 수정안이 총액 대신 현금 비중과 선택권을 건드린 이유가 여기에 있습니다.
수정안에는 성과급 규모가 상대적으로 작은 해에 대한 보완책도 추가됐습니다. 업계에 따르면 노사는 초과이익분배금 지급률이 기본급의 1,000%에 미치지 못하면 주식이나 이연 지급 없이 전액 현금으로 지급하기로 한 것으로 알려졌습니다. 성과급 총액이 크지 않을 때는 쪼개서 나중에 주지 않고 한 번에 현금으로 준다는 뜻입니다. 이 항목은 새로 만들어진 것이 아니라 지난해 임단협 합의안에도 이미 반영돼 있던 내용입니다.
첫 안이 부결된 지난달 25일부터 오늘까지, 노사는 재협상과 수정안 마련을 거쳐 다시 조합원 앞에 섰습니다. 이번 수정안이 통과되면 첫 부결 이후 약 3주 만에 올해 임단협이 마무리 수순에 들어갑니다. 반대로 부결되면 협상은 다시 이어져야 합니다. 직전 투표의 격차가 25표였다는 점에서, 결과는 여전히 열려 있습니다.
이번 투표에서 달라진 것은 성과급의 크기가 아니라 받는 방식입니다. 현금 비중이 40%에서 50%로 올랐고, 자사주로 받을 비중은 10%포인트 단위로 각자 정할 수 있습니다. 지급률이 기본급 1,000%를 넘지 못하는 해에는 전액 현금으로 받게 된다는 조건도 함께 걸려 있습니다. 25표로 갈렸던 결론이 이번에는 어디로 향할지는 16일 오전 9시, 투표가 닫힌 뒤에 확인됩니다.
