1서울경제에 따르면 미스미그룹은 이달부터 고졸과 대졸 구분 없이 월 30만3000엔을 지급하는 '청년 잠재력 채용' 트랙을 도입했습니다.
2정기 공채를 폐지하고 연중 수시 채용으로 전환하면서 학력보다 문제 해결 능력과 협업 역량을 평가 기준으로 삼았습니다.
3다만 후생노동성에 따르면 지난해 대졸 신입사원 평균 임금은 고졸보다 26% 높았고, 대학 진학률은 58.6%로 사상 최고를 기록했습니다.
4AI가 신입사원의 단순 업무를 대체하면서 학력 중심 관행에 변화가 나타나고 있지만 학력 우대 구조는 여전히 공고한 것으로 나타났습니다.
어떻게 볼까요?
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고졸·대졸 초봉이 월 30만3000엔으로 같다고요? 🎓
입사 첫해 월급이 졸업장에 따라 갈리는 걸 당연하게 보셨나요? 일본 FA 부품 업체 미스미그룹이 그 공식을 깼어요. AI가 신입사원의 자료 작성과 정보 수집을 대신하면서, 학력 대신 잠재력을 보는 채용이 등장했거든요. 그런데 사회 전체로 보면 학력 우대는 여전히 단단해요.
01/ 04📰 소식미스미는 정기 공채를 왜 없앴나요?
미스미그룹은 이달부터 고교생과 대학생, 사회초년생을 학력 구분 없이 뽑는 '청년 잠재력 채용' 트랙을 시행했어요. 초봉은 고졸·대졸 구분 없이 월 30만3000엔(약 256만9000원)으로 동일해요. 매년 정해진 시기에 졸업예정자를 일괄 채용하던 정기 공채도 폐지했어요. 대신 연중 수시로 지원받고, 합격자는 연간 네 차례 입사 시점 중 원하는 때를 고를 수 있어요.
02/ 04🔍 실체학력 대신 뭘 본다는 건가요?
선발 기준은 학력이나 지식 수준이 아니라 과거 경험과 문제 해결 능력, 협업 역량으로 옮겨갔어요. 지원자가 이전 경험에서 무엇을 배웠는지, 주변과 어떻게 협력했는지를 묻는 방식이에요. 가토 쓰카사 CHRO는 "젊은 사원이 맡던 자료 작성이나 정보 수집의 대부분을 AI가 할 수 있게 되면서 신입에게 바라는 일이 달라졌다"고 설명했어요. 도요타에서 30년간 인사를 맡았던 그는 "새로운 일에 도전하는 자세나 문제를 찾아내는 능력은 학력과 관계없다"고도 했어요.
03/ 04💸 숫자그래도 대졸이 더 받는 건 사실인가요?
후생노동성에 따르면 지난해 대졸 신입사원의 평균 임금은 월 26만2300엔으로, 고졸 신입사원 월 20만7300엔보다 26% 높았어요. 평생 임금 격차는 남성 4720만엔, 여성 5200만엔으로 추산돼요. 이런 격차는 대학 진학 수요를 떠받치는 요인으로 꼽히고, 지난해 일본 대학 진학률은 58.6%로 사상 최고를 기록했어요. 커리타스 조사에서도 올봄 졸업생의 58.5%가 취업을 의식해 대학을 선택했다고 답했어요.
04/ 04⚖️ 다른 시각학력 철폐, 다들 환영했을까요?
현지 반응은 갈렸어요.
합리적이라는 입장
학력과 관계없이 같은 초봉을 주는 건 타당하다는 평가가 나왔어요.
신중론
승진과 인사 평가까지 동일하게 적용하는 건 별개 문제라는 지적과 함께 대학 교육의 실효성이 낮아진 것 아니냐는 비판도 제기됐어요.
초봉 통일과 대학의 가치는 다른 층위의 문제라는 뜻이에요.
💡 한 가지만 기억한다면
AI가 신입사원의 단순 업무를 대신하면서 학력보다 경험과 문제 해결 능력을 보는 채용이 등장했어요. 다만 대졸 임금 프리미엄과 58.6%에 달하는 대학 진학률은 여전히 그대로예요.
🗳️ 투표 학력 구분 없는 초봉, 어떻게 보이나요?
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✍️ 에디터 노트
학력 구분을 없앤 건 초봉뿐, 1년차 평가부터는 성과에 따라 급여가 갈려요. 그럼 '학력 철폐'는 입사 문턱만 낮춘 걸까요, 평가 기준 자체를 바꾼 걸까요. 이 질문은 미스미의 다음 채용 시즌이 답해줄 것으로 보여요.
같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS입니다. 2026년 11월 3일, 닛케이 보도를 기준으로 오늘 이야기를 풀어보겠습니다.
한 공장자동화 부품회사 채용 공고가 올라옵니다. 고교생도, 대학생도, 사회 초년생도 지원할 수 있습니다. 조건은 똑같습니다. 학력란을 아예 지우고 받는 겁니다.
이 회사, 미스미그룹입니다. 이달부터 '청년 잠재력 채용'이라는 트랙을 새로 만들었습니다. 초봉은 월 30만 3000엔, 우리 돈으로 약 257만 원입니다. 고졸이든 대졸이든 같습니다. 수당도, 복리후생도 차등이 없습니다.
일본 기업들은 보통 대졸 신입 초임을 고졸보다 높게 책정해왔습니다. 대학을 나왔다는 것 자체가 임금에서 우위를 만들어줬던 겁니다. 이른바 학력 프리미엄이죠. 미스미는 이 틀을 깬 겁니다.
정기 공채도 없앴습니다. 매년 정해진 시기에 대졸 예정자를 한꺼번에 뽑던 방식, 그만뒀습니다. 지금은 연중 수시로 지원받고, 합격하면 네 차례 입사 시기 중 원하는 때를 고를 수 있습니다.
왜 이렇게 바꿨을까. 미스미의 가토 쓰카사 최고인사책임자, CHRO가 설명을 내놨습니다. 젊은 사원이 맡던 자료 작성이나 정보 수집, 이제 AI가 대부분 할 수 있다는 겁니다. 그러니 신입에게 바라는 역할 자체가 달라졌다는 설명입니다.
그래서 선발 기준도 바뀝니다. 학력이나 지식 수준을 보는 대신, 과거 경험에서 뭘 배웠는지, 주변과 어떻게 협력했는지를 묻습니다. 가토 CHRO는 도요타자동차에서 약 30년간 인사 업무를 맡았던 인물인데, 이런 말도 했습니다. 도요타에 있을 때 고졸이나 고등전문학교 출신 가운데 도저히 따라갈 수 없다고 느낀 동료가 많았다는 겁니다. 새로운 일에 도전하는 자세나 문제를 찾는 능력은 학력과 관계없다는 게 그의 생각입니다.
이게 미스미 한 회사만의 실험이냐, 그렇게 보기는 어렵습니다. AI가 신입사원의 단순 업무를 흡수하는 흐름은 업계 전반에서 벌어지고 있는 일이니까요. 자료 정리하고 정보 모으는 일, 예전엔 신입의 몫이었는데 지금은 AI가 더 빠르고 정확하게 합니다. 그러면 신입에게 남는 역할이 뭐냐, 라는 질문이 자연스럽게 따라붙습니다. 미스미는 그 답을 학력이 아니라 잠재력에서 찾은 셈입니다.
다만 다른 측면도 있습니다. 일본 사회에서 대졸 우대가 사라진 건 아닙니다. 후생노동성에 따르면 지난해 대졸 신입 평균 임금은 월 26만 2300엔, 고졸은 20만 7300엔이었습니다. 대졸이 26퍼센트 더 높습니다. 평생을 놓고 보면 격차는 훨씬 커집니다. 노동정책연구·연수기구 추산으로는 남성 기준 평생 임금 차이가 4720만 엔에 달한다고 합니다.
그러니까 미스미처럼 초봉을 같게 주는 회사가 나왔다고 해서, 일본 전체의 임금 구조가 바뀐 건 아니라는 얘기입니다. 지난해 일본 대학 진학률은 58.6퍼센트로 사상 최고치를 기록했습니다. 대학을 가는 이유도 뚜렷합니다. 커리타스 조사에서 올봄 졸업한 대학생 가운데 절반 이상이 취업을 염두에 두고 대학을 선택했다고 답했습니다.
그러면 이 변화를 어떻게 받아들여야 할까요. 미스미는 올해 봄 입사자부터 1년차 평가에 따라 급여를 차등 두기로 했습니다. 학력에 따른 차별은 없애되, 성과에 따른 차이는 두겠다는 겁니다. 학력 대신 역량으로 평가하겠다는 취지인데, 그 역량을 어떻게 측정할 것인가는 또 다른 문제로 남습니다.
베네세i-커리어의 신입 취업 서비스를 맡고 있는 가와시마 유미코 편집장은 이런 전망을 내놨습니다. 학력은 그동안 기초 학력을 가늠하는 지표였지만, 지금은 대학 밖에서도 지식과 기술을 익힐 기회가 넓어졌다는 겁니다. 그러면서 AI 보급으로 학력만으로는 다 잴 수 없는 능력을 중시하는 경향이 강해질 거라고 내다봤습니다.
현지 반응은 갈립니다. 학력과 무관하게 같은 임금을 주는 건 합리적이라는 평가가 있지만, 승진이나 인사 평가까지 똑같이 적용하는 건 별개 문제라는 지적도 나옵니다. 대학 교육의 실효성이 떨어진 거 아니냐는 비판도 함께 제기됐습니다.
정리하면, 오늘 핵심은 이겁니다. AI가 신입에게 요구하는 역할을 바꾸면서, 학력이 그 역할을 보장하던 시대도 함께 흔들리고 있다는 겁니다. 다만 그 흔들림이 아직 사회 전체의 임금 구조를 바꾸진 못했습니다. 학력 프리미엄은 여전히 뚜렷하고, 대학 진학률은 오히려 최고치를 찍었습니다. 한쪽에서는 잠재력을 보자는 실험이 시작됐고, 다른 쪽에서는 여전히 졸업장이 임금을 가릅니다. 이 두 흐름이 앞으로 어떻게 부딪힐지, 아직은 지켜봐야 할 대목입니다.
