올해 하반기 공기업 10곳 중 7곳 채용 확정

공기업 취업 문이 열렸다 — 10곳 중 7곳, 올 하반기 신입 뽑는다 작년 하반기엔 10곳 중 4곳만 문을 열었습니다. 올해는 7곳이 됩니다. 같은 시기, 같은 조건인데 채용 기회는 두 배 가까이 늘었습니다. 인크루트가 공기업·공공기관 123곳을 조사한 결과입니다. 예외적 반등이 아닙니다. 확정률·규모 모두 동시에 올랐습니다.

올해 하반기 신입 채용을 확정한 공기업은 조사 대상의 75.6%입니다. 작년 같은 기간은 43.5%였습니다. 1년 만에 32.1%포인트 상승입니다. 수치만 보면 4곳에서 7곳으로 바뀐 셈입니다. 조사는 HR테크 기업 인크루트가 2025년 7월 2일 발표했습니다.

공기업 채용은 2021년 이후 줄어드는 흐름을 보였습니다. 그 흐름 속에서 올해 하반기 확정률은 32.1%포인트 반등했습니다. 규모도 커졌습니다. 세 자릿수 채용을 계획한 기업은 전체 확정 기업의 9.7%로, 작년보다 6.0%포인트 늘었습니다. 반면 두 자릿수 채용 계획은 36.6%로 4.2%포인트 줄었습니다. 적게 뽑는 곳이 줄고, 많이 뽑는 곳이 늘었다는 의미입니다.

채용 방식을 보면 정기 공채가 55.9%로 가장 많습니다. 그런데 수시 채용이 40.9%로 바로 뒤를 잇습니다. 인턴(채용 전환형·직무 체험형) 채용은 4.3%입니다. 수시 채용은 공고 일정이 기관마다 다릅니다. 공채 시즌만 기다리면 수시 채용 공고를 지나칠 수 있습니다.

채용 기회가 늘었다는 것이 곧 경쟁률 하락을 뜻하지는 않습니다. 확정률이 올랐어도 지원자 수도 함께 늘어날 수 있습니다. 이번 조사는 채용 여부와 방식을 담았을 뿐, 경쟁률 변화는 포함하지 않았습니다. 기회가 많아진 환경에서 준비 방향을 다시 점검할 필요가 있습니다.

서미영 인크루트 대표는 "수시 채용 비중이 40% 이상으로 나타난 만큼 구직자들은 가고 싶은 공공기관의 채용 일정을 수시로 체크하고 직무 맞춤형 NCS 준비에 집중하는 것이 유리하다"고 말했습니다. NCS는 국가직무능력표준으로, 공기업 필기시험의 평가 기준입니다. 직무마다 출제 범위가 다르기 때문에 지원 기관을 먼저 정한 뒤 해당 직무 중심으로 준비하는 방식이 효율적입니다.

지원할 기관의 채용 페이지를 직접 즐겨찾기 해두십시오. 수시 채용은 통합 공고 사이트에 늦게 올라오거나 누락되는 경우가 있습니다. 각 기관 공식 홈페이지 채용 공고란을 주기적으로 확인하는 것이 가장 확실합니다. 작년엔 4곳만 열렸던 문이 올해는 7곳으로 늘었습니다. 어느 문이 언제 열리는지 먼저 파악하는 것이 출발점입니다.