채용공고 512만 건 중 59%는 연봉 숨기고, 구직자 절반은 지원 포기

채용공고를 열 개 열어봤는데, 그중 여섯 개에 연봉이 안 적혀 있다면 어떻게 하시겠어요.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS입니다. 2026년 10월 14일, 국회 자료와 구직자 설문을 바탕으로 한 이야기를 준비했습니다.

채용 사이트를 열어봅니다. 마음에 드는 공고를 클릭했는데, 연봉란에 적힌 말이 "회사 내규에 따름"입니다.

지원을 할지 말지, 여기서부터 고민이 시작됩니다.

이런 공고를 마주한 구직자가 특별히 운이 없었던 게 아닙니다. 사람인, 잡코리아, 인크루트, 이 세 곳에 작년에 올라온 채용공고를 모두 모아봤더니, 임금이 구체적으로 적힌 공고는 절반이 안 됐습니다. 열 개 중 여섯 개가 "면접 후 결정" 아니면 "회사 내규에 따름" 같은 말로 채워져 있었던 겁니다.

그러니까 공고를 보고 지원 결심을 하기까지, 가장 중요한 정보 하나가 처음부터 빠져 있는 셈이죠.

이게 한 사람의 운이 아니라는 게 숫자로 드러납니다. 진학사 캐치가 최근 구직자 천백여 명한테 물어봤습니다. 지원할 기업을 고를 때 가장 중요하게 보는 정보가 뭐냐고요. 과반이 "연봉, 초봉"이라고 답했습니다. 근무환경이나 복리후생보다 훨씬 앞섰습니다.

그런데 같은 설문에서, 채용 정보를 찾을 때 가장 찾기 어려운 항목을 물었더니 역시 1위가 연봉이었습니다. 가장 궁금한 것과 가장 안 보이는 것이 같은 항목이라는 얘기입니다.

그 결과로 연봉을 몰라서 지원을 접은 구직자가 절반에 달했습니다. 궁금하면 회사에 직접 물어보면 될 것 같지만, 실제로 물어본 적이 있다고 답한 사람은 거의 없었습니다. 열에 아홉은 물어본 적이 없다고 했습니다.

왜 안 물어보냐고 물었더니, 돈만 밝히는 사람으로 보일까 봐가 가장 많은 이유였습니다. 그다음은 채용 과정에서 불이익을 받을까 봐, 그리고 회사에 예의가 아닌 것 같아서였습니다.

여기서 예상과 다른 지점이 하나 있습니다. 연봉을 모르면 포기한다는 구직자가 절반이면서도, 정작 회사에 먼저 물어보는 사람은 거의 없다는 겁니다. 알고 싶은 마음과 물어볼 수 있는 분위기 사이에, 간극이 있는 거죠. 그래서 구직자들은 대신 채용 플랫폼에 나온 추정 연봉을 보거나, 유튜브나 커뮤니티를 뒤지거나, 선배나 현직자한테 따로 묻는 식으로 우회하고 있었습니다.

그럼 이걸 법으로 공개하게 만들면 되는 거 아니냐, 이런 생각이 자연스럽게 따라옵니다. 실제로 설문에서 임금 공개를 의무화하는 방안에 찬성한 구직자가 압도적으로 많았습니다. 열에 여덟이 찬성이었습니다. 공개 방식으로는 정확한 금액을 그대로 적는 방식이 가장 많은 지지를 받았습니다.

다만 아직 풀리지 않은 부분이 있습니다. 세 개 포털 중 한 곳은 전체 공고 건수만 제출했을 뿐, 임금 표시 방식별 세부 자료는 내놓지 않았습니다. 공개 여부를 포털이나 기업이 어느 정도까지 밝혀야 하는지, 그 기준을 어떻게 세울지는 아직 논의 중인 영역으로 남아 있습니다. 의무화에 대한 찬성 여론이 높다고 해서, 그게 바로 제도로 이어질지는 지켜볼 문제입니다.

정리하면, 오늘 핵심은 이렇습니다. 채용공고 열 개 중 여섯 개는 연봉이 안 보이고, 그 때문에 구직자 절반이 지원 자체를 접었다는 겁니다. 궁금하지만 묻기는 어려운 분위기 속에서, 공개를 의무화해야 한다는 목소리가 커지고 있다는 것, 이 흐름을 기억해두시면 좋겠습니다.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS였습니다.