전체 상용직 늘 때 20·30대 8만 7000명 증발, 증가분 75%는 60세 이상이 차지 🪣

상용직 일자리는 늘었다는데, 왜 서른 넘은 친구들은 더 불안해할까요.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS입니다. 2026년 3분기, 그러니까 올해 7월부터 9월까지 집계를 기준으로 오늘 이야기를 시작하겠습니다.

서른다섯 살, 회사에서 계약 기간 없이 일하던 사람이 있었습니다. 작년까지만 해도 이 또래는 일자리가 늘어나는 쪽이었거든요. 그런데 올해 들어 분위기가 달라졌습니다.

이 사람 한 명의 이야기가 아닙니다. 올해 3분기 전체 상용근로자는 천육백팔십사만 이천삼십사 명, 1년 전보다 늘었습니다. 숫자만 보면 고용 시장이 괜찮아 보이죠. 그런데 이 증가분을 들여다보면 얘기가 달라집니다. 늘어난 사람 중 4분의 3이 예순 살 이상입니다. 반면 20대와 30대를 합치면 오히려 줄었습니다.

다만 다른 측면도 있습니다. 30대는 인구 자체가 늘고 있는 세대입니다. 사람은 늘었는데 안정적인 일자리는 줄고, 대신 임시직이나 일용직 자리가 늘었습니다. 일할 사람은 많아졌는데, 그 사람들이 들어갈 안정된 자리는 줄어든 셈이죠.

그리고 이 흐름 안에서도 다시 나뉩니다. 30대 초반은 상용직이 늘었습니다. 서른 중후반으로 가면 줄었습니다. 초반의 증가를 후반의 감소가 덮어버린 겁니다. 서른 중반을 넘기는 순간부터 고용이 흔들린다는 뜻이기도 합니다.

20대는 사정이 더 오래됐습니다. 2023년 초부터 지금까지, 열다섯 분기 동안 한 번도 반등 없이 계속 줄었습니다. 인구도 줄고 있긴 합니다. 하지만 일자리가 줄어드는 속도가 인구가 줄어드는 속도보다 더 빠릅니다. 사람이 줄어서 일자리가 줄어드는 게 아니라, 그보다 더 빠르게 일자리 자체가 사라지고 있다는 얘기입니다.

이쯤 되면 궁금해집니다. 일도 안 하고 구직도 안 하는, 그냥 쉬는 사람들은 어떨까요. 국가데이터처 조사에 따르면 20대와 30대를 합쳐 쉬고 있는 인구는 육십팔만 명입니다. 1년 전보다는 오히려 줄었습니다. 쉬는 사람이 줄었다는 건 좋은 신호로 보이지만, 그 이유를 들어보면 다릅니다. 원하는 일자리를 찾기 어렵다는 응답이 가장 많았고, 특히 30대는 이 응답 비중이 1년 전보다 더 올랐습니다. 쉬는 사람은 줄었는데, 일자리를 못 찾겠다는 체감은 더 커진 겁니다.

여기서 아직 풀리지 않는 지점이 남습니다. 고령층 고용이 늘어난 건 분명 긍정적인 변화입니다. 그런데 그게 젊은 층의 안정적인 일자리가 줄어드는 것과 같은 시기에 일어나고 있습니다. 이 둘이 서로 자리를 두고 경쟁하는 구조인지, 아니면 전혀 다른 노동시장에서 각자 따로 벌어지는 일인지는 이번 조사만으로는 명확하지 않습니다.

정리하면, 오늘 핵심은 이겁니다. 전체 고용은 늘었지만 그 늘어난 자리는 고령층에 몰려 있고, 20대는 3년 넘게, 30대는 최근 들어 안정적인 일자리를 잃고 있습니다. 숫자 하나로 고용 시장을 좋다 나쁘다 말하기 전에, 그 숫자가 누구의 일자리인지 한 번 더 들여다볼 필요가 있어 보입니다.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS였습니다.