대기업·중소기업 연봉 격차, 연차 쌓일수록 좁혀지기는커녕 5배까지 벌어지거든요 📐

입사할 때는 비슷했던 월급, 10년 뒤엔 왜 두 배 넘게 벌어질까요.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS입니다.

지난 11월 5일, 잡코리아가 내놓은 '2027 연봉 벤치마크 리포트' 기준으로 오늘 이야기를 시작합니다.

신입사원 두 명을 떠올려 보시겠어요. 한 명은 대기업에, 한 명은 중소기업에 입사했습니다. 첫 월급 받던 날, 봉투 차이는 그렇게 크지 않았습니다.

그런데 10년이 지나면 얘기가 달라집니다. 이 두 사람의 연봉 차이는 처음보다 훨씬 커져 있습니다. 같은 일을 해도, 어느 회사 소속이냐가 갈수록 더 크게 작용하는 겁니다.

입사 1년차까지는 대기업과 중소기업의 연봉 차이가 크지 않았습니다. 544만 원 정도였죠. 한 달 월급으로 치면 몇십만 원 차이 수준입니다. 그래서 신입 때는 다들 비슷하게 느낍니다. 어느 회사를 가든 크게 다르지 않다고요.

이게 한 사람만의 이야기는 아닙니다. 잡코리아가 최근 3년간 이력서 데이터를 분석한 결과, 전체적으로 대기업 근로자는 평균 6100만 원을, 중소기업 근로자는 3662만 원을 받는 것으로 나타났습니다. 대기업이 중소기업의 약 1.7배를 받는 셈입니다. 중견기업은 5135만 원으로 그 사이에 자리하고 있습니다.

그리고 연차가 쌓일수록 이 격차는 점점 더 벌어졌습니다. 2에서 3년차는 834만 원, 4에서 6년차는 954만 원, 7에서 9년차는 1190만 원으로 꾸준히 커졌습니다. 10년차 이상에 가면 격차는 2726만 원까지 벌어집니다. 신입 때 차이였던 544만 원과 비교하면, 다섯 배 가까이 늘어난 겁니다.

다만 격차를 키우는 게 기업 규모 하나만은 아닙니다. 어떤 일을 하느냐도 크게 작용합니다. 10년차 이상 재직자 중에서 가장 많이 받는 직무는 AI 분야였는데, 평균 연봉이 8197만 원이었습니다. 반면 디자인 직무는 4758만 원 수준이었죠. 같은 연차인데도 직무에 따라 1.7배 가까운 차이가 나는 겁니다. 기업 규모만 보고 판단할 수 없는 지점입니다.

업종별로 보면 금융·은행업 종사자가 평균 6123만 원으로 가장 높았고, 제조·생산·화학업이 4835만 원으로 뒤를 이었습니다. 지역으로 좁혀보면 판교 근로자 평균이 강남 근로자보다 오히려 조금 더 높게 나타났다는 점도 눈에 띕니다.

그러니까 지금 벌어지고 있는 건 단순히 '대기업이냐 중소기업이냐'의 문제만은 아닙니다. 어떤 산업에, 어떤 직무로, 어느 지역에서 일하느냐까지 겹쳐서 격차를 만들고 있는 겁니다. 이 여러 요인들 중에 뭐가 더 크게 작용하는지, 그리고 이 흐름이 앞으로도 계속 가팔라질지는 이번 조사만으로는 단정하기 어렵습니다.

정리하면, 오늘 핵심은 이겁니다. 입사할 때 작았던 격차가, 연차가 쌓일수록 눈에 띄게 벌어진다는 겁니다. 신입 때 비슷해 보였던 출발선이, 10년 뒤에는 전혀 다른 위치가 돼 있을 수 있다는 뜻입니다.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS였습니다.