청년 35.6%가 최소 월급으로 250만~300만 원을 꼽았다고요 🧾

최저임금 받고 일하는 청년에게, 월급이 왜 부족하다고 느껴지는지 물어본 적 있으신가요.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS입니다. 올해 8월 26일부터 9월 9일까지 조사되고, 10월 25일 발표된 이야기를 오늘 다뤄보겠습니다.

구인 공고를 올렸는데 청년 지원자가 없다는 중소기업 사장님들 이야기, 한 번쯔음 들어보셨을 겁니다.

반대편에는 구직 중인 청년이 있습니다. 통장에 들어오는 돈을 계산해보고, 이 정도면 되겠다 싶은 선을 그어놓고 공고를 봅니다. 그 선이 어디쯔음인지가 이번 조사의 핵심입니다.

중소기업중앙회가 만 19살에서 39살 사이 청년 천 명에게 물었습니다. 일자리를 고를 때 최소한 세전으로 얼마는 받아야 하느냐고요. 가장 많이 나온 답이 250만 원에서 300만 원 사이였습니다. 세 명 중 한 명 꼴로 이 구간을 골랐습니다.

그런데 올해 주 40시간 최저임금을 받으면 실제로 손에 쥐는 돈은 215만 원 정도입니다. 청년들이 생각하는 최소선보다 16퍼센트가 낮은 겁니다. 최저임금 받고 일하는 사람이, 청년들이 생각하는 '이 정도는 받아야 일할 만하다'는 선에도 못 미친다는 뜻이죠.

여기서 넓혀보면, 이건 돈 문제만이 아닙니다. 조사에서 일자리 선택할 때 뭘 가장 중요하게 보냐고 물었더니, 임금이 64.7퍼센트로 1위였습니다. 근로시간과 고용안정성이 그 뒤를 바짝 따라왔습니다. 둘 다 절반을 넘겼습니다.

흥미로운 지점은 여기부터입니다. 조사에 응한 청년의 56.5퍼센트는 기업 규모보다 임금이나 근무환경, 성장 가능성 같은 실제 조건을 먼저 본다고 답했습니다. 대기업이냐 중소기업이냐보다, 그 안에서 어떻게 일하느냐를 더 신경 쓴다는 얘기입니다.

그리고 조건만 맞으면 수도권이 아닌 지역의 중소기업도 고려할 수 있다고 밝힌 비율이 55.3퍼센트, 절반을 넘었습니다. 중소기업이든 지방이든, 일단 제쳐두고 보는 분위기는 아니라는 거죠.

다만 다른 측면도 있습니다. 중소기업을 피하는 이유를 물었을 때 1위는 임금이 아니었습니다. 열악한 근무환경과 조직문화가 52.3퍼센트로 가장 많았고, 낮은 임금은 49.8퍼센트로 근소하게 2위였습니다. 돈보다 일하는 환경 자체가 더 큰 벽일 수 있다는 뜻입니다.

그러면 중소기업 입장에서는 뭘 먼저 바꿔야 할까요. 임금을 올리는 게 가장 직관적인 해법처럼 보이지만, 근무환경과 조직문화라는 두 번째 벽은 돈만으로 넘기 어려운 문제입니다. 야근 문화를 바꾸고, 수직적인 분위기를 바꾸는 데는 시간이 걸리거든요.

중소기업중앙회는 이번 조사를 통해 중소기업의 임금과 근무환경 개선이 청년 채용의 핵심 과제라고 짚었습니다. 다만 두 가지를 동시에, 어느 정도까지 바꿔야 하는지는 이 조사만으로는 답이 나오지 않습니다.

정리하면, 오늘 핵심은 이렁입니다. 청년들이 원하는 최소 월급은 최저임금보다 16퍼센트 높은 수준이고, 그 간극을 메우는 게 돈만의 문제는 아니라는 겁니다. 근무환경과 조직문화라는 벽이 임금 못지않게 크다는 사실, 이 부분이 이번 조사가 남긴 숙제입니다.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS였습니다.