IT 채용공고 50.7% 늘었는데 신입 문은 좁아졌다고요?

IT 채용공고가 1년 새 반이나 늘었다는데, 취업 준비생들 얼굴은 왜 더 어두워졌을까요.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS입니다. 올해 9월 기준으로 나온 채용 통계 하나를 오늘 같이 들여다보려고 합니다.

채용 사이트를 켭니다. IT 직군 공고가 쏟아집니다. 작년보다 훨씬 많아진 게 한눈에 보입니다. 그런데 하나씩 눌러봅니다. 거의 다 경력 몇 년 이상을 요구합니다. 신입이 지원할 수 있는 칸은 몇 개 없습니다.

진학사 캐치 조사에 따르면, 올해 9월 IT·인터넷 직군 채용공고는 작년 같은 달보다 50.7% 늘었습니다. 신입 공고도 늘긴 늘었습니다. 하지만 같은 기간 경력직 공고가 늘어난 양이 신입의 거의 두 배였습니다. 그러니까 공고판은 커졌는데, 그 안에서 신입이 설 자리는 상대적으로 더 좁아진 셈입니다.

전체 공고 가운데 경력직을 뽑는다고 써놓은 공고 비중이 74.7%였습니다. 신입을 뽑는다고 써놓은 공고는 39.1%였고요. 정규직만 따로 떼어보면 이 격차가 더 벌어집니다. 정규직 공고 가운데 경력직 모집 비중이 81.7%까지 올라갑니다. 열에 여덜은 경력을 원한다는 뜻입니다.

이게 한 사람의 체감이 아니라는 게 중요합니다. 캐치가 조사한 구직자 전체를 봐도 비슷한 흐름이 보이거든요. 다만 IT 직군으로 가면 그 흐름이 유독 뚜렷해집니다. IT·인터넷 직군 취업을 희망하는 사람들 가운데 63.2%가 'AI가 내 직무를 대체할 수 있다'는 말에 동의했습니다. 전체 구직자 평균보다 꽤 높은 수치입니다. IT를 준비하는 사람일수록, AI가 자기 자리를 넘볼 수 있다는 걸 더 가깝게 느끼고 있다는 얘기입니다.

그런데 여기서 숫자가 한 방향으로만 흐르지는 않습니다. AI 이후 취업 자신감이 낮아졌다는 응답이 높아졌다는 응답보다 많았던 건 맞습니다. 다만 자신감이 높아졌다고 답한 비율도 전체 구직자 평균보다 오히려 높게 나왔습니다. 불안과 기대가 한 사람 안에 같이 들어있다는 뜻이죠. AI가 일을 빼앗을 거라는 걱정과, AI를 잘 쓰면 오히려 기회가 될 거라는 기대가 동시에 존재하는 겁니다.

캐치 관계자는 AI가 단순 코딩이나 반복적인 개발 업무를 대신하면서 신입의 역할이 줄어들 수 있다고 봤습니다. 동시에 AI를 활용해서 복잡한 문제를 풀거나 시스템을 설계하는 사람의 가치는 더 커질 수 있다고도 말했습니다. 그러니까 질문은 'AI가 일자리를 없애는가'가 아니라, '어떤 능력을 가진 사람이 그 자리에 남는가'로 옮겨가는 중인 것 같습니다. 이 부분은 아직 누구도 명확하게 답을 내놓지 못했습니다. 단순 개발 능력과 AI 활용 역량, 이 둘 사이에서 신입 구직자들이 뭘 먼저 채워야 할지는 여전히 열려 있는 문제입니다.

정리하면, 오늘 핵심은 이겁니다. IT 채용 시장은 커졌지만 그 문은 경력직 쪽으로 더 넓게 열렸고, 신입에게는 AI 대체 우려까지 더해지면서 불안과 기대가 동시에 커지고 있습니다.

같은 뉴스, 네 가지 시선. AILENS였습니다.